《基于人文护理的科研护士岗位管理模式的探索与实践》案例起源于2020年，医院组织开展人文医院建设年活动，5月26日感染科的科研项目《医疗-患者-家属三位一体的管理方式对肺结核患者》正式启动，两项医院中心工作契合一起，感染科迅速理清工作思路，调整护理人员架构，在全院率先试点设立“科研护士”岗位。通过对科研护士岗位的设置，采取“专职”“兼职”并举，科研护士人从何来？如何选拔和培养？如何保障科研护士工作的积极性？是设置这一岗位时必须面对的重要问题。经过多方征求意见，感染科制定出了一套“选拔-培养-任用-考核评价”的科研护士岗位管理模式和科学合理的绩效管理方案。“四位一体”管理模式的探索，加强科研护士赋能管理，重视人文护理品质提升，契合人文医院建设年，感染科有力推动了护理科研的发展。不仅如此，科研护士岗的设置，还为高学历护士职业发展提供了一条清晰路径。与此同时，科室选拔一批临床一线优秀护理人员，培养其成为科研护士的储备人选。

感染科护理科研团队结合人文医院建设内涵，专注实践、积极探索、奋发进取，用认真、严谨的态度，解决了专科难题，真正做到了“科研必须从工作中来，到工作中去”，不仅展现了医院人文护理的风采，更提升了护理科研水平。

作者：钟华芬

责编：蔡依秦

来源：常德市第四人民医院

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